Korzyści dla Państwa:
Jak pokazują badania, większość z nas ma duży kłopot z otwartym mówieniem o tym, co nam przeszkadza, co chcielibyśmy zmienić i jakie jest nasze stanowisko. Zaledwie mała grupa osób mówi „prosto z mostu” i uważa się za osoby asertywne. Często jednak tak rozumiana asertywność jest niczym innym niż epatowaniem własnym stanowiskiem, zmuszaniem do słuchania, lub wręcz agresją. Taka postawa blokuje wypowiadanie własnego zdania przez osoby mniej odważne, a także prowokuje powstawanie tłumionego gniewu czy wręcz wybuchy agresji. Na naszym szkoleniu każdy z uczestników odkryje przyczyny własnych postaw, zobaczy jak wpływają na otoczenie, dostrzeże ich skutki. Jak powiedział mędrzec, mądry umysł wnika głęboko w przyczyny i tam rozwiązuje problemy. Skoro badania pokazują, że aż 95% uczestników życia biznesowego ma niezrównoważone poczucie wartości (zaniżone lub zawyżone) to znaczy, że aż 95 % z nas musi ciągle zakładać maski. Na naszym szkoleniu dowiecie się Państwo jak te maski zrzucić, ustabilizować poczucie wartości i stać się prawdziwie asertywnym członkiem organizacji biznesowej. Zmiana ta ułatwi budowanie kariery, poprawi relacje z otoczeniem, komunikację, zniweluje przyczyny konfliktów i odmieni całe nasze życie.
Przykładowy Program:
- Teoria zmiany postaw.
- Rozpoznanie indywidualnego potencjału w zakresie sposobów komunikacji i asertywności - badanie.
- Rozpoznawanie potencjału i ograniczeń osobowościowych u partnerów zawodowych i osobistych – wykład i panel dyskusyjny.
- Budowa indywidualnych celów rozwojowych w zakresie komunikacji i asertywności.
- Modele komunikacyjne, kanały przekazu, sposoby na asertywną komunikację, mowa ciał, gesty sugerujące ( wykład i ćwiczenia).
- Czym jest asertywność?
- Rodzaje zachowań asertywnych i nie asertywnych.
- Rozpoznawanie przyczyn różnorakich reakcji osobowościowych partnerów zawodowych.
- Efektywna komunikacja ze współpracownikami – zasady wywierania pozytywnego wpływu na partnerów zawodowych i osobistych w tym wyrażanie własnego zdania, obiekcji, gniewu etc.
- Komunikat „Ja”, asertywne polecenia, krytyka dowartościowanie.
- Case study – „ Asertywność”.
