{"id":845,"date":"2015-05-08T13:40:34","date_gmt":"2015-05-08T11:40:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.timtraining.pl\/blog\/?p=845"},"modified":"2016-01-29T21:43:23","modified_gmt":"2016-01-29T20:43:23","slug":"szkolenie-trening-menadzerski-smart9-szkolenie-otwarte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timtraining.pl\/blog\/szkolenie-trening-menadzerski-smart9-szkolenie-otwarte\/","title":{"rendered":"10% rabatu na has\u0142o „TiM” – Szkolenie Trening menad\u017cerski SMART9 szkolenie otwarte"},"content":{"rendered":"

Uwaga: 10 % rabatu na has\u0142o „TiM” tylko do 12 05 . Szczeg\u00f3\u0142y szkolenia i rezerwacji miejsca, na dole wpisu.<\/h2>\n
$\"szkolenia$ <\/a>
szkolenia dla manager\u00f3w<\/figcaption><\/figure>\n
Szkolenie Trening menad\u017cerski SMART9 szkolenie otwarte 14-15 maja.<\/h1>\n
Zapraszany na szkolenie Trening menad\u017cerski SMART9, kt\u00f3ry prowadz\u0105 Tomasz Curlej i Mirek S\u0142owikowski. Na szkolenie mo\u017ce zapisa\u0107 si\u0119 ka\u017cdy, kto chce udoskonali\u0107 swoje kompetencje menad\u017cerskie. Niestety s\u0105 tylko cztery wolne miejsca, wi\u0119c b\u0119dzie liczy\u0142 si\u0119 czas. Poni\u017cej znajdziecie Pa\u0144stwo program szkolenia oraz spos\u00f3b zapisu na szkolenie.<\/p>\n
Program szkolenia:<\/h3>\n
\n
\n
Innowacyjny mened\u017cer w konkurencyjnym \u015brodowisku wsp\u00f3\u0142czesnego biznesu- jakie nowe wyzwania czekaj\u0105 menad\u017cer\u00f3w?\n
\n
dlaczego teorie zarz\u0105dzania nie zawsze sprawdzaj\u0105 si\u0119 w codziennej praktyce?<\/li>\n
czy rzeczywi\u015bcie istniej\u0105 z\u0142ote zasady, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 si\u0119 sta\u0107 doskona\u0142ym mened\u017cerem?<\/li>\n
\u00a0jakie, indywidualne cechy nale\u017cy wypracowa\u0107 aby sta\u0107 si\u0119 skutecznym liderem?<\/li>\n
mened\u017cer fachowiec czy mened\u017cer lider – a mo\u017ce jest wsp\u00f3lny mianownik?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Indywidualny styl kierowania – jak zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em, w kt\u00f3rym ka\u017cdy jest inny. W ramach szkolenia okre\u015blony zostanie styl kierowania ka\u017cdego z uczestnik\u00f3w wg metody SMART9 w dwuetapowym badaniu:\n
\n
testowe badanie eliminacyjne,<\/li>\n
auto-refleksyjne badanie doprecyzowuj\u0105ce.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Indywidualne predyspozycje – silne i s\u0142abe strony menad\u017cera- analiza wyniku badania.<\/li>\n
Studium przypadku \u201e M\u00f3j Pracownik Diagnoza”. Menad\u017cer uczy si\u0119:\n
\n
rozpoznawa\u0107 indywidualny potencja\u0142 zawodowy pracownika,<\/li>\n
wyznacza\u0107 zadania, kt\u00f3re b\u0119dzie wykonywa\u0142 najefektywniej,<\/li>\n
co najbardziej motywuje tego pracownika?<\/li>\n
w jaki spos\u00f3b si\u0119 komunikuje i w jaki spos\u00f3b komunikowa\u0107 si\u0119 z nim?<\/li>\n
jak wyznacza\u0107 mu zadania i jak monitorowa\u0107 ich realizacj\u0119?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
M\u00f3j plan rozwojowy: kszta\u0142towanie programu rozwoju indywidualnych zdolno\u015bci przyw\u00f3dczych. Uczestnicy stworz\u0105 indywidualne programy rozwojowe dostosowane do ich naturalnego potencja\u0142u w oparciu o:\n
\n
wynik badania,<\/li>\n
obserwacje dokonane podczas studium przypadku \u201e M\u00f3j Pracownik Diagnoza”,<\/li>\n
informacji zwrotnej od grupy i trenera,<\/li>\n
zestawu narz\u0119dzi rozwojowych SMART9 TALENT DEVELOPMENT<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Rozmowy menad\u017cerskie- w jaki spos\u00f3b stworzy\u0107 model otwartej komunikacji pionowej- dwukierunkowej:\n
\n
jak udziela\u0107 informacji zwrotnej?<\/li>\n
w jaki spos\u00f3b dowarto\u015bciowywa\u0107 lub krytykowa\u0107?<\/li>\n
w jaki spos\u00f3b wyznacza\u0107 zadania i cele oraz motywowa\u0107 do dzia\u0142ania?<\/li>\n
jak egzekwowa\u0107 wykonanie zada\u0144?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
M\u00f3j Pracownik- Rozwi\u0105zania” – case study oparte o wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci zdobyte przez uczestnik\u00f3w podczas szkolenia, oraz zestaw narz\u0119dzi SMART9 COMUNICATION.<\/li>\n
Co rodzi motywacj\u0119 w zespole:\n
\n
motywacja pozafinansowa – g\u0142\u00f3wne motywatory,<\/li>\n
\u015bwiadome i nie\u015bwiadome motywatory podw\u0142adnych,<\/li>\n
jak wykorzysta\u0107 sprz\u0119\u017cenia zwrotne motywator\u00f3w poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Gra zespo\u0142owa – \u201e Firma” maj\u0105ca na celu ugruntowanie wiedzy w zakresie rozpoznawania r\u00f3\u017cnorodnych postaw w zespole.<\/li>\n
Posumowanie efekt\u00f3w szkolenia i zainicjowanie procesu zmian.<\/li>\n<\/ol>\n
Organizatorem szkolenia jest HIGH5 Training Group.<\/p>\n
Zapisy na szkolenie poprzez organizatora :\u00a0http:\/\/www.high5.com.pl\/szkolenia\/dla-managerow-i-kierownikow-2\/trening-menadzerski-smart9:-rozwoj-i-kierowanie-ludzmi-175.htm<\/a><\/p>\n
Szkolenie organizujemy tak\u017ce w formie zamkni\u0119tej. Informacje: \u00a0tim@timtraining.pl<\/p>\n<\/div>\n
<\/div>\n